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有钱任性!雷军招人标准 [复制链接]

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楼主  发表于: 05-09
雷军的小米自2010年成立以来已经度过了8个年头,小米就在港交所IPO。虽然小米也有过低谷,但依旧强势崛起了。


雷军曾说过:对于小米来说,最宝贵的资产是公司里的人才,这些人才雷军都需要精挑细选,面对这些技术大佬,老板都是孙子。在招人的时候,要尽量少招人,因为你要做到自己的毛利率低就得提高效率,要提高效率就得让公司高速发展不翻车,想要高速发展你就得全部雇十年以上经验的人,这样的人才能够保障。
那么雷军是怎么招到这些人才,并且留住这些人才的呢?
首先,雷军在邀请人才的时候会给出三个条件以供选择:
给较高的薪酬。
、给2/3的工资,然后再给一些期权。
、给1/3的工资,然后再给更多的期权股权。







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